下载”了解你的权利:怀孕还是为人父母?第九条保护你在学校不受歧视“从美国教育部民权办公室

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1972年教育修正案第九条(“第九条”)，20 U.S.C.§1681节。该法是一项联邦民权法，禁止在教育项目和活动中基于性别(包括怀孕和父母身份)的歧视。

所有接受联邦基金的公立和私立学校、学区、学院和大学(“学校”)都必须遵守第九条。

以下是关于你的权利你应该知道的一些事情:

班级及学校活动-你的学校必须:

• 允许你继续参加课程和课外活动即使你怀孕了。这意味着你仍然可以参加大学先修课程和荣誉课程、学校俱乐部、运动、荣誉协会、学生领导机会和其他活动，比如学校经营的课后项目。

  • 允许你选择是否你想要参加怀孕学生的特殊教学计划或课程。你可以参加，如果你想要但你的学校不能压你必须这样做。替代课程必须提供与学校常规课程相同类型的学术、课外和丰富的机会。

• 允许你参加课程和课外活动，即使你怀孕了，也不需要你提交医生的证明，除非你的学校要求所有身体或精神状况需要医生治疗的学生提供医生证明。你的学校也不能在你因分娩住院后要求你提供医生证明，除非它要求所有因其他疾病住院的学生提供医生证明。

• 为您提供合理的调整比如一张更大的桌子，电梯通道，或者在你怀孕的时候允许你经常去洗手间。

可原谅的缺勤和病假你的学校必须:

• 借口缺席由于怀孕或分娩，只要你的医生说这是必要的。

• 允许你回来恢复到和病假开始前一样的学业和课外状态，这应该包括给你机会把你外出时落下的工作补上．

• 确保教师理解第九条关于请假/病假的要求．你的老师可能不会在你因为怀孕或分娩而错过的截止日期后拒绝让你提交工作。如果你的老师的评分部分是基于课堂参与或出勤率，而你因为怀孕或分娩而缺课，你应该被允许弥补你没有机会获得的参与或出勤率学分。

• 为怀孕的学生提供同样的特殊服务它为有临时医疗条件的学生提供服务。这包括在家教学/在家辅导/自主学习．

骚扰-你的学校必须:

• 保护你不受骚扰基于性别，包括因怀孕或相关情况而遭受的骚扰。可能构成被禁止的骚扰的评论包括对你的怀孕发表性评论或开玩笑，用带有性意味的名字称呼你，散布关于你的性行为的谣言，以及做出性主张或性手势，如果这些评论足够严重，影响你从学校的项目中受益或参与的能力。

政策及程序-你的学校必须:

• 拥有并分发反性别歧视政策．建议该政策明确规定，禁止的性别歧视包括对怀孕和有父母的学生的歧视。

• 采用和公布申诉程序供学生投诉性别歧视，包括与怀孕或父母身份有关的歧视。

• 在学校或学区中确定至少一名员工履行第九条规定的职责(有时也被称为“第九条协调员)，并通知所有学生和员工第九条协调员的姓名、头衔和联系方式。这些职责包括监督有关歧视孕妇和家长学生的投诉。

给怀孕和育儿学生的有用建议：

• 向学校寻求帮助-与你学校的第九条协调员或辅导员会面，了解你的学校可以做些什么来支持你继续学习。

• 记录关于你怀孕期间的缺勤，任何骚扰事件以及你与学校官员关于怀孕的互动，还有立即报告问题向你学校的第九条协调员、辅导员或其他工作人员申请。

• 如果你觉得你的学校因为你怀孕或养育孩子而歧视你，你可能会提出投诉：
  • 使用学校内部的第九条申诉程序。
  • 与美国教育部，民权办公室(OCR)，即使你没有向你的学校提出投诉。如果你向OCR提交了申请，请确保在歧视发生后180天内提交。
  • 在法庭上，即使你没有向你的学校或OCR提出投诉。

• 如有任何疑问，请与OCR联系。我们在这里帮助确保所有学生，包括孕妇和家长学生，享有平等的受教育机会!

如果您想了解更多有关您的权利的信息，或者如果您认为某个学区、学院或大学违反了联邦法律，您可以联系美国教育部民权办公室，电话:(800)421-3481或ocr@ed.gov．如你希望在网上填写投诉表格，可登入:http://www.ed.gov/ocr/complaintintro.html．