W母鸡接触过我们为这个月的茂密的树丛,写文章的主题提出DEIA。我一直在思考“可访问性”很多,但当我开车回家两个小时灌满雨水的交通hellscape今天,我意识到的所有字母“A”与DEIA以及这如何流行创造了一个工会业务方式的转变进行真正包含多样性、公平、包容、和可访问性。
三年前当大流行,我们必须配置我们的运作方式——分开,但并不孤独。当我执掌了协会2020年8月,我没有其他选择,只能通过变焦进行在线会员会议。我们发现我们的公会是比以往任何时候都更容易。会议不仅更容易,但这可访问性创造了一个新的意义上的包容性,“我”。第一次,我们的许多兼职的同事加入我们可以听到公会是如何帮助我们度过这前所未有的时期。没有其他选择,只能进行会议在线我们能够达到前所未有的更多的成员。我们一直有75 +与会者在每一个普通公会会议自2020年秋季。
不仅被不断的会议更容易但我们初步协议批准网上投票和选举,这是比以往任何时候都更容易达成每一个成员,确保他们有一个声音在我们谈判的工作条件。网上投票已经简单,安全,万无一失。没有更多的选票在邮寄过程中丢失或忘记签纸选票无效投票。这是可访问性和包容性的本质。现在如果我只能让大家投票!
但我离题了…
变得更容易和包容会导致更加公平和多样化,“E”和“D”。成员包括在访问会议越多,我们越多样化的声音能够代表,因此我们更加公平,你的工会领导人,可以使我们的工作场所。
当我完成这学期我担任你的行会会长,我希望我们经历的文化转变的行会是永久性的和工会业务的方式继续进行真正的包容和访问所有那些希望或需要寻找我们,从校园。
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