简历的风格

尽管简历在一些求职中已不再那么重要，但仍然有许多风格和格式，以及许多免费的在线资源可以帮助你创建简历。如果未来的雇主需要简历，一定要询问他们。

这是一些最常用的风格的概述。所有样式都包含相同的信息，但每种格式以不同的方式表示信息。

查看每种简历类型的示例，请单击在这里．

时间格式

的按时间顺序排列格式是传统风格。许多雇主都期待这种形式。它是按日期和职位名称组织的，并强调了你为谁工作，你做了什么，以及你是什么时候做的。的按时间顺序排列Format以倒序列出你的工作经历，从你目前的工作开始，然后依次往前推。

优点:

• 最广泛使用和接受的。

• 适合在相同或相似领域找工作。

• 显示出在某一领域或公司的成长和进步。

• 展示一贯的工作经历。

• 尤其适用于更传统的领域，如军事、政府、金融或教育。

缺点:

因为这种格式强调工作经历，它会吸引人们的注意:

• 工作经历参差不齐。

• 复杂的工作经历。

• 频繁跳槽。

• 工作经历短(应届毕业生或无工作经验者)。

• 长期缺席就业市场。

函数的格式

的功能格式强调你完整工作经历中的主要技能和成就。不像按时间顺序排列的简历,功能格式将工作经历分成两个独立的部分:(a)技能和成就;(b)工作经历按时间顺序倒序，描述公司、职位和工作日期。

优点:

• 突出你的技能和成就，并能很容易地达到职位描述的要求。

• 很容易适应专业职位的特定技能要求。

• 突出教育经历或以前工作的相关成就

• 减少对频繁的职业变化、参差不齐的工作经历或多份同时工作的强调。

• 强调那些最近没有什么工作经验和重新进入职场的人的优势。

缺点:

• 强调的是你做了什么，而不是你在何时何地做的。

• 在你的工作经历中所展示的职能有限。

• 传统公司更喜欢按时间顺序或组合格式。

• 没有突出你的专业成长，在你的领域或公司增加责任或晋升。

组合格式

的结合格式简历汇集了最好的按时间顺序排列而且功能风格。它突出了两方面的成就而且历史。它适用于那些有10年以上工作经验的人。

优点:

• 可以在短篇幅内清晰地展示大量信息。

• 展示了进步的职业发展。

• 突出工作头衔、公司、职责和成就。

• 强调相关技能和成就。

缺点:

• 最多可达两页。

• 需要更多的时间来发展。