最低资格

bob体育贴吧格伦代尔社区学院地区最低资格名单和CCCCO最低资格名单

教师多元化实习计划

招聘委员会资源

倡导平等就业机会和GCCD对多样性的承诺(Powerpoint)

倡导平等就业机会和GCCD对多样性的承诺(幻灯片)

招聘过程中的多样性、公平性和包容性考虑

招聘过程培训中的多样性、公平性和包容性考虑因素

在遵守联邦和州法律法规的同时，寻找、雇佣和留住不同的候选人可能是一个挑战。通过基南安全学院提供的招聘过程培训中的多样性、公平性和包容性考虑，包含了合法的招聘前、招聘和招聘后策略的概述，将帮助格伦代尔社区学院地区招聘委员会招聘、选择和留住高素质的多元化申请人。bob体育贴吧本次培训涵盖了广泛的主题，包括:

有关纠正工作场所统计代表性不足的法律规定，
招聘委员会的最佳实践，
招聘策略，将扩大可用的候选人池，以及
创造一个让所有员工都感到有价值和受欢迎的工作场所文化的机会。

基南安全学院培训门户

我们强烈鼓励所有招聘委员会成员完成这项培训。

该培训可获得Flex活动学分和专业成长单元。

哈佛大学的内隐偏见项目-评估门户

保密声明(PDF)

NeoGov链接和教程

NeoGov链接

教程

人才获取流程图

人才收购:
充足的人员配备水平，以促进学生的成功新的职位流程

对新的或未填补的分类或管理职位和/或替换或新的教师职位的人员配置请求提交的程序审查

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IHAC, SSHAC, CHAC，内阁分析其职责范围内的人员配置请求，对请求进行优先级排序，并提供区域副总裁优先级列表

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区域副总裁审查优先名单并向行政执行委员会推荐职位

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行政执行人审查优先级清单，确认足够的持续预算资金，并授权在即将到来的一年填补职位;与学院执行委员会和人力资源办公室共享最终批准的职位名单;人力资源部与行政主管协商，优先选择职位并启动人才招聘流程

人才收购:
充足的人员配备水平，促进学生成功替代职位过程

在财政年度内，由于在职人员离职造成的分类或行政人员空缺

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向行政主管提出填补空缺职位的请求，确认现行预算款项，并经审查，批准填补空缺职位

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学院执行委员会议程:空缺替换项目已备注

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人力资源办公室启动人才获取程序

人才获取流程图(pdf)

平等就业机会与多样性、公平与包容

2019-22年平等就业机会计划(PDF)

报告歧视/骚扰

布里特妮·格赖斯，均等就业机会官员
bgrice@glendale.edu
人力资源副总裁
(818) 240-1000 ext. 5165

无歧视环境

GCCD对平等就业机会和多样性的承诺

该地区致力于教育计划、就业和所有机构计划和活动的平等机会。

特区和代表特区的每一个人都应提供其服务、阶层和计划，而不考虑国籍、宗教、年龄、性别、性别认同、性别表达、种族或民族、肤色、医疗状况、遗传信息、血统、性取向、婚姻状况、身体或精神残疾、怀孕或军人和退伍军人身份，或因为他/她被认为具有上述一项或多项特征，或基于与具有一个或多个这些实际或感知特征的人或团体的联系。

该地区致力于聘用致力于学生成功的管理人员、教师和工作人员。学区认识到学术环境的多样性可以培养文化意识，促进相互理解和尊重，并为所有学生提供合适的榜样。

学区致力于按照联邦和州法律的要求，支持机会平等、多样性和为所有候选人提供公平考虑的招聘和员工发展流程。