概述

平价是指如何兼职(“兼职”)和合同(“员工”)教师补偿——他们的支付时间表(为秋季和春季的,和那些冬季/夏季),最初它们是如何放置在他们,他们的责任是什么补偿。

因为合同教师职业责任之外直接关系到他们的教学,GCC同意支付兼职教员的公会将被视为在平价当他们支付87.5%的合同教师让每小时(学时和办公时间)。目前,大多数兼职教授们的GCC的收入远低于87.5%的水平。

当兼职教师选择从事这类工作,直接关系到他们的教学,他们可以申请额外的“辅助”支付除了钱从他们的正常的时间表。

历史

格兰岱尔市大学协会成立前教师工会1972年,兼职教师几乎只雇佣工作近独立的“夜大”在GCC。兼职教师和他们的担忧主要是“眼不见心不烦”其余的大学而言。

1976年加州瑞达法案通过,允许一个联盟只代表教师在社区学院区,和公会于1979年投票的作用。公会达成与地区1980年1月首次合同。

兼职教师纳入这个正式的谈判单位,从而开始一个长期的改善他们的治疗和赔偿。举个例子,在1980年的公会开始协商年度提高兼职教师,通常是1%比教师提高协商的合同,这是第一步在途径补偿平价。

在1990年代,加州预算首先包括一个专门的“平价基金”,只能用于进一步提高平价。公会最初应用的额外美元只赔偿兼职教学工作,而不是其他类型的兼职教师。

后来在1990年代,加州的预算还包括一个基金偿还部分地区的支出补贴兼职教师通过雇主购买医疗保险,和工会谈判这样GCC的补贴。这是特别重要的,因为通过负担得起的医疗保险法案(“奥巴马医改”)直到2011年才可用。

公会的钱以后还达成了当地锅兼职教员可以寻求资助工作在大学是“辅助”他们的常规任务。

在2000年代,加州的预算开始包括一个专门的基金部分偿还地区为他们支付兼职教师持有办公时间……每周支付有限的办公时间协商为兼职教师公会但李峰每小时率。

在2010年代,在夏季和冬季的条款支付兼职教师提出完全匹配合同的支付教练。同时,办公时间支付的数量在秋季和春季兼职教师协商不再是有限的,而是相同数量的单位负荷为全职人员(例如,兼职教师教学60%的负载在他们的主题将专职工作人员和支付每周3办公时间,这是60%的全职人员5每周办公时间)。同时,办公时间的低工资率(以及日常工作的non-instructional代课)长大与兼职教师正常的小时工资率。

未来

2022年,加州的预算包括大量增加资金来偿还社区学院区,如果他们选择兼职教师提供更丰富的健康好处。GCC和工会达成一项初步协议,他们将感兴趣这个选项如果政府资金确实完全覆盖增加费用。2023年初,我们等着看,是真的。此外,协会建议重组兼职教师工资表匹配相同的步骤和列”布局的合同教师工资表,和最初的规则放置在图表也是相同的。这将促进支付平价计算的图表的每个位置上,看到每个地点有多远从87.5%的长期目标。