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bob体育贴吧格伦代尔社区学院致力于提供安全和富有成效的教育环境。
根据法律规定，所有GCC员工都必须完成特定的培训，并按照国家的指导方针和职责行事。
为确保履行GCC承诺和法律，GCC员工将接受以下培训。
列出的所有培训都符合教员弹性学分。按级别划分的工作人员将在其主管安排的工作时间内完成培训。培训记录将由海湾合作委员会人力资源部门保存，仅用于评估利用这些培训机会的员工人数，以及在州和联邦官员进行审计时使用。
| 第九条负责任的员工培训 |
所有员工和即将入学的学生都必须接受有关预防和认识性侵犯、强奸、正面同意、旁观者干预、熟人强奸、家庭暴力、约会暴力和跟踪的培训。这包括关于识别性不当行为、保密以及告知学生保护和申诉程序的培训。 培训> >(需要GCC用户名和密码) |
| 防止骚扰培训(CA公平就业及房屋法) |
| 监督员工，定义为任何有权雇用、调动、停职、解雇、召回、晋升、解雇、分配、直接奖励、纪律处分其他员工、解决员工不满或建议采取此类行动的员工必须接受防骚扰培训。(根据这项法律，为学生工作者、实验室技术员和行政助理提供任务和指导的员工被视为主管。) 根据SB 1343，自2019年1月1日起，学区必须向以下人员提供防骚扰培训所有员工。主管人员每两年必须接受两小时的培训，非主管人员每两年必须接受一小时的培训。新员工必须在入职六个月内接受培训。 培训> >(需要GCC用户名和密码。) |
| 儿童虐待和忽视报告法培训(CA刑法典第11165.7条等) |
| 建议所有被认为是“强制记者”的员工接受CANRA义务方面的培训。强制性记者被定义为所有教职员工和其他员工。 培训> > |
| 联邦文书法/校园安全部门培训 |
对学生和校园活动负有重大责任的官员，包括体育教练和训练人员、学生俱乐部顾问、院长、行政人员、校园司法委员会成员、大学警察和非警察安全人员，必须接受《克利里法案》报告要求的培训。 培训> >(需要GCC用户名和密码) |
| GCC司法委员会培训 |
海湾合作委员会司法委员会的雇员必须接受有关补救措施和可用资源的培训。 |
| 预防员工性行为不端行为及意识培训 |
约会暴力，家庭暴力，性侵犯和跟踪政策，信息和权利手册(pdf) 新员工和现有员工都接受了有关预防和认识约会暴力、家庭暴力、性侵犯和跟踪的培训，包括这些犯罪的定义、正面同意、旁观者干预策略、降低风险、发生攻击后采取的行动以及报告攻击时学院将采取的行动。 培训> >(需要GCC用户名和密码) |